4〜8人くらいの学生でグループ分けされ、与えられたテーマについて話し合いをしている様子を人事が見る形式。テーマについては「新商品を提案する」というような会社の業務に近いものから、「無人島に流された人達、誰から助けるか」などといった正解のないものまで様々です。どんな仕事もチームプレイは必須です。人事はこの様子を見て、その人の集団の中での特性や協調性、主体性等を見極めようとします。

面接を受ける学生、面接官の人数はケースバイケースです。一度に多くの学生を面接できるため、一次、二次などの早い段階でこの面接形式を採用している企業（団体）が多く見られます。

面接官の数は1人の場合もあれば10人などというケースもあります。学生1人をしっかり見ようとする選考なので、一次よりは二次以降の後半の面接でこの形式を採用していることが多いようです。

近年少しずつ出題されている形式。事前、あるいは当日に与えられたテーマについて、自分の意見や企画を面接担当者の前で発表します。伝え方・見せ方の工夫と論理性が必要です。
企画書やレジュメなどの文書、パワーポイントを使うこともあります。